济南新建零点枢纽互通立交各匝道6月底前陆续启用

大众网记者 魏俊怡 济南(jǐnán)报道 6月5日，济南市召开新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业(zhǒngyè)等细分领域人才队伍(réncáiduìwǔ)建设若干措施的有关情况。 区别于粗放式施策，济南将人才工作拆解到更小(xiǎo)“像素单元”，以更细(xì)“颗粒(kēlì)度”提升政策精度、支持力度(lìdù)、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人皆可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的而不是抽象的。在问题把控上(kòngshàng)，能否精准把脉、深入剖析、开好良方？在工作(gōngzuò)落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学周密(zhōumì)组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些(zhèxiē)都是评判标准。 首先是(shì)需求(xūqiú)聚焦。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这(zhè)四个细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才(réncái)创新创业，还积极应对当前人口(rénkǒu)变化趋势，率先在银龄人才领域探索求解，可谓考虑周全、很有章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大场景”。比如(bǐrú)，济南(jǐnán)将“支持青年创业”拆解为三个可量化的“微行动”：每年(měinián)遴选10名左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内举办超100场路演活动(huódòng)，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。 此外，还将青年人才担纲市级科研项目的(de)比例规定为不低于60%，以(yǐ)刚性约束精准回应发展所需。 再者(zàizhě)是方案细化。医疗领域的(de)“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄(yínlíng)人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休(tuìxiū)专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉。 这种政策细化像(xiàng)设计精密仪器般，让每个方案指向具体场景的(de)“最后一公里”。 在机制保障层面，济南从认知(rènzhī)、政策、责任等维度筑牢人才工作(gōngzuò)“颗粒度”落地的底盘。 从认知层面来看，打破了“差不多”的思维(sīwéi)惯性。济南人才(réncái)工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为政策制定的硬标准。在数字经济人才政策中的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业政策则直接(zhíjiē)聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换(zhuǎnhuàn)起步区布局现代(xiàndài)种业产业园，在钢城区布局山东(shāndōng)未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准识别特质、量身定制支持，才能让政策触达每个(měigè)人才(réncái)的发展痛点。 从政策层面来看，构建(gòujiàn)了“经纬交织”的政策网络。济南(jǐnán)的“1+N”人才政策体系(tǐxì)，本身就是(jiùshì)“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域政策。 以本次发布(fābù)的四个专项为例，青年科技政策(zhèngcè)侧重“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性使用”。 政策体系的细节(xìjié)纹理直接决定着问题解决(jiějué)的质效(zhìxiào)。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网，让不同特质的人才都能在其中找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务”变成(biànchéng)了“硬台账”。 在工作中，济南建立的“工作台账”机制，将(jiāng)每个政策措施拆解为具体任务。比如(bǐrú)，青年科技人才的“基金+项目+人才”模式(móshì)，规定了每年路演活动的场次；种业(zhǒngyè)“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任落实，就(jiù)像工程施工图纸(túzhǐ)般，标注出每个环节的“责任人、时间表、路线图”。 翻开《若干措施》，我们同时看到了(le)四条清晰的实践路径。 比如，数字经济人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好(gènghǎo)赋能产业(chǎnyè)发展；面对数字技能更新快的特点，支持建设数字技术工程师(gōngchéngshī)培育基地等。 青年科技人才政策的创新，在于根据不同阶段(jiēduàn)的需求组合政策模块(mókuài)。创业阶段配套(pèitào)“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研阶段提供开放共享的科研环境；成果转化(zhuǎnhuà)阶段链接资本、产业和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才。 银龄人才队伍建设中，适度放宽了高层次人才分类认定(rèndìng)年龄限制，首次(shǒucì)将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育(xuǎnyù)人纳入人才分类认定范围。 种业政策的精细度，则体现在(zài)将人才工作嵌入产业链的每个节点。在创新链前端，与中国农科院等机构合作引进农作物育种人才；在产业链中端，为(wèi)人才提供(tígōng)从实验室到示范田的全链条平台；在价值链(jiàzhíliàn)后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域(lǐngyù)种业人才引育留用。 持续的政策创新，是推动济南(jǐnán)人才工作(gōngzuò)不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现。 在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中，济南位列全国(quánguó)第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名(páimíng)连续多年稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务(fúwù)，越来越成为“人人向往之(zhī)城、近悦远来之城”。 （图片来源：视觉中国(zhōngguó)）